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厚载办公处会议室。
苏云刚同孙俊梁新等核心成员讨论完近期的工作安排。
自从上次苏云决定找猎头公司为厚载寻找优质合适的人才后，近期畅看视频以及其它模块缺岗人员已经在陆续面试入职。
果然专业的工作还是要交给专业的人才起效率最大化。
缺人的问题解决了，接下来就是近期各模块的工作推进，首先畅看视频依然由孙俊全权掌管，梁新也暂时兼管着厚载实业的工作，待找到合适的人后再把现有工作平移过去。
在厚载实业这块，之前苏云去水木时认识的龙勇也于近期正式入职到厚载实业研究部。
通过梁新找人查到的信息来看，这个龙勇确实有些能力，在短短两年内就做到了其原本所在公司研究部门主管的位置。
但同其工作过的不少同事对其评价各有不同，有说其骄傲自大的，有说其工作中经常溜须拍马的，当然也有说其好话的，各有言语。
但在苏云看来只要能力可以，能融入到厚载，大方向上没什么问题，即使真有其他个人方面的瑕疵他都是能接受的。
正所谓人无完人，并且站在一个管理者的角度来看，一个有瑕疵人往往比完美无缺的人更好掌控。
越是看似无所求的人，其实暗地里所谋算的东西更大，之所以表现得无欲无求，那不过是因为眼前的利益还不够让人心动罢了。
“孙俊，畅看视频的工作这块的工作，你要尽快全部抓起来。”
“现在我更多的精力会放在畅聊和厚载实业这块，所有很多工作就得你自己去思考推动。”
“畅看视频三年发展计划我们之前已经讨论明确了，那么三年以后要做什么！你要主动提前思考了。”
之前同孙俊等人讨论后明确了畅看视频三年内主要重点推进的三件事情。
第一是继续加大畅看视频的开放力度，引进并扶持更多畅看视频平台上的优秀自主创作者。
随着现在版权之争越发激烈，畅看视频不可能一直把希望寄托在版权收购上，那样无异于饮鸩止渴，并不能从根本上解决问题。
但是短期内在版权上的投入又不停，反而还得继续加大力度。
随着畅看视频新一轮的融资结束后，顿时国内其它同类型公司纷纷效仿对外引进融资，他们很清楚如果这个时候再不行动，那么只会被畅看视频甩得越来越远。
本来同畅看视频的差距已经足够大了，现在要是再无动于衷，那么畅看视频真要在华国一家独大了。
为了预防后来者突起，所以这个时候畅看视频必须得加大投入，继续保持自己与优势，扩大与其它公司之间的差距。
第二件事就是成立影视公司，版权之争的源头除了几家视频公司恶性竞争这个原因之外，与这些影视公司的坐地起价有很大关系。
而成立影视公司并不是为了解决畅看视频的版权问题，而是与第一件要做的事情相呼应，并形成一种合力。
现在国内的影视公司的收入一般都是依靠票房和一次性销售版权，但苏云对新成立的影视公司的第一个要求，则是不允许将电影分成以及版权销售作为主要收入来源。
而是要推进多元化业务模式共同发展，简单来说除了常规的自主制作、销售这些之外，新成立的影视公司还会逐步增加自主制作网剧、综艺等。
同时就是围绕前期让梁新和孙俊在华国内外所收购的各大IP作品，针对性开发漫画、电视剧、电影、周边文化产品等多方面内容产品。
早在影视版权布局结束后，苏云就已经安排人着手文学IP作品的布局，这块工作一直没曾停止过，截止目前厚载手中所有的优秀IP作品版权已经超过100部。
所以成交影视公司并非是苏云一时兴起，在收购畅看视频之初他就有过这个念头，只是苦无之前一直没有这个条件，所以这个计划才延迟到现在。
第三件事情则是连同厚载实业研发自主品牌的智能电视，达到用户是畅看视频会员的同时，购买一款厚载自主研发的智能电视，就能实现两端特权共享的效果。
当然这个事情的推进并非一日之功，需要厚载实业那的相关技术积累足够后才能开展，所以更多来说这件事情暂时只是一个待推进的计划。
“苏总您请放心，我这一定会全力以赴，绝不辜负你的期望。”
孙俊双目泛红向苏云表态道，他很清楚对于由他担任独立后的畅看视频负责人这个决定，很多人都有意见，有人的地方就有江湖，更何况谁都知道畅看视频融资后将会迎来新一波的大发展，这个事情谁都想上去。
但最后还是苏云不顾他人反对，坚持要让他继续负责，这件事才真正敲定不变。
原本畅看视频与超级解读融合后一直是梁新来负责，后来畅聊成立后，也是苏云坚持让他负责当时真蓬勃发展的畅看视频，现在也是如此。
“都是自家兄弟，不必如此，放心大胆的干，既然说了整体由你负责，那么畅看视频内所有人事安排以及其它模块的工作，你都可以全权做主。”
苏云轻拍了下孙俊的肩膀，对于其的表现他很是满意，不枉他抗住压力做了这个决定。
回到办公室后，同梁新又聊了一会儿，苏云决定再去水木一趟，厚载实业这块迟迟没有一个专业的人来主持工作，这让很是放心不下。
……
“张主任，不好意思，又来打扰你了。”
出发来水木之前苏云就同张荣盛通过电话，确定其有时间后才过来。
“你先坐会儿，我给你泡杯茶，但就是普通的茶叶，你可别在意。”
自从同厚载签订完合作协议后，张荣盛对苏云态度好了许多。
“张主任，不用这么麻烦，我自己倒杯水喝就行了。”
苏云这次来本就是准备有事找张荣盛帮忙，见其拿起茶准备去给自己泡茶后，连忙起身劝阻道。
张荣盛道：“你这也算第一次来我办公室，怎么也得让我表示下吧，你先坐着。”
见张荣盛态度坚定，苏云想了想还是回到沙发上坐下。
张荣盛端起自己的茶杯喝了口茶水后，看向苏云，“这次来是有什么事情吧？”
“是不是还是同之前我们一起吃饭那次，你说的那事有关？”
苏云将手中被子放在桌上，点点头，“确实和那事有关，现在厚载实业这块虽然已经慢慢走上正轨。”
“但我公司现有人员并没有完全能抗起这块工作的人，所以这次又来打扰你，就是同你这打听下有没有这块合适的人可以推荐的。”
“毕竟你在这快待了这么久，所接触认识的优秀人才更多，只要其愿意过来待遇、股份这些都可以谈。”
优秀的人往往都比较傲气，想要单凭工资就留住人是不现实的，得拿出实质性的东西，例如股份才能让人心动，并能长久的为厚载工作。
包括这次对孙俊的安排也是如此，融资结束后苏云允许孙俊以当时融资估价的9%的代价从自己所持有的57.6%畅看视频股份中，购买1.5%的股份为个人所有。
说是购买，但是大家心里都明白是怎么回事，按照原本融资时巨杉和创德合力出资9亿拿走20%的股份来测算，1.5%的股份合计价值6750万，可现在只用607.5万就能拿到，这其中的含义谁清楚。
张荣盛想了想，道：“其实你之前同我说时我就曾想过，我认识一人挺符合你之前所说的要求，他之前也在美利坚微软待过好几年，也做出些成绩，在我们这一行中名气也不小。”
“如果你将把他说服到你公司去，我相信你很多工作会很容易开展。”
苏云激动道：“张主任你说的这位他现在在哪？”
能让张荣盛如此推崇的人，必定不是一般人，再加上其还在微软工作过，虽然其并没有说具体是什么成绩，但能让张荣盛也认为是成绩的想来也肯定一般，不然不至于让张荣盛如此。
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