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找老板，项娟娟并不是要去告御状，而是想要老板给她涨工资，如果愿望达到，看在钱的份上，她可以忍气吞声。
哪怕多吃点亏，多担点儿肩膀，全当为将来的独立积累点经验值。看在钱的份上，一切都能忍受。
说白了，就是“争财不争气”吧！
满怀期望，谁知失望而归。
老板作出一副很忙的样子，给她陈述理由的时间并不充分，早就听说他跟于师太沾亲带故，关系也不明不白，可前总监说老板为人正直，她还是决定相信。
然，听到她的要求，老板沉吟片刻，就说道：
“小项，你的业务能力有目共睹，以前的周总监对你也很看好，想要重点培养，这一点不可否认，我们也为你涨了几次薪……”见她点头表示认可，他却话锋一转：
“可最近几个月，你不在状态啊！你们组的绩效，令人堪忧，而公司上升速度也不是很快，如果所有工作组的组长都像你一样，不深挖自己退步的根源，反省自己，却要求加薪，那……公司又怎么经营下去呢？”
这不就是典型的给颗蜜枣，再打一巴掌吗？
如果，打一巴掌，给颗甜枣，那是还希望你留下来；相反的话，也就是悉听尊便了。
项娟娟智商不低，也明白了老板的态度，深吸一口气，也不打算揭发于师太的恶行，就让这溃疡继续在公司内部腐烂吧！
于是起身，说了几句冠冕瘫痪的客套话，而后也来了一个急转弯，无厘头地说道：
“既然这样，我还是辞职吧！”
对老板这样的态度又怎会不感到心寒？待在任人唯亲的公司，又怎会有前途可言呢？还是速战速决吧！
可项娟娟的辞职，并未给于总监带来应有的快感，因为辞职书递交后，法律规定，最迟都是30天内走人，除非本人心甘情愿，否则公司没有任何理由留人。
现在，她又开始后悔，不该一时冲动，激她离职了。
要知道，她丢给项娟娟的项目都是难啃却不得不啃的政府项目，做了一半，也没人愿意接手，都是各种理由的推脱，这下，可急坏了她。
于是，她便又施计，不让她脱身，手段直接且恶劣：压她的工资，要她完成所有项目，才能拿工资走人。
这还不打紧，最主要的就是，项娟娟无意中听到于师太在接听电话，内容如下：
“我给你们透露她的信息，不是让你们这么早就把她挖走的，现在可倒好，她拍拍屁股要撂挑子走人，留下一屁股屎，谁来给她擦呀？”
“……”对方的回答有些嘈杂，但语气似乎也非善类。
“哎呀！你们当初报的工资待遇也太不诚心了吧？小丫头脑子进水了才会相信你们！告诉你们，这丫头心思重得很！人品呀……我就难以形容了……”
听到这里，项娟娟的心火一下就把自己残留的良知给烧干净了，哪怕是前路是个圈套，她也不得不钻进了。
因为，她实在不想呆在这个狼窝！
本来，常人一旦提交辞呈，那心思肯定就不在公司了。
身在曹营心在汉的状况，她项娟娟或许还能控制，可既然师太如此无耻，老板也昏庸无能，还要压自己1个半月的工资，欺负人到这个地步，她怎么会服气呢？
回到家，左思右想，便想到了一个歪主意，第二天，便实施了。
不仅实施了，还起到了预期的效果……
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