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那又是怎么回事儿呢？
其实，这也很简单，她工作组的7位组员，平时跟她关系很好，她也不是个做了个芝麻官就摆官架子的人。
正相反，她不仅业务能力强，还比较低调谦逊，经济那块也不咬尖不会只顾自己，虽没有**精神，却也很公平合理，甚至宁可自己吃亏，也绝不会亏待组员。
更主要的是，她的同学很多在同行业，来不及做的项目，会外包，那些有赚头的，她也会交给大家一起打打牙祭。
有时候，外快比公司内的收入都要可观，都欠着她的情，只要一开口，即使想要明哲保身，也不会做的不漂亮。
更何况，项娟娟也，没让同事跟着跳槽，毕竟新单位尚未站稳脚跟，倘若承诺得不到兑现，就有欺骗之嫌。
做技术工作的人，相对嘴上功夫会弱一点，多趋向于行动派，因此，她虽想到拉走一帮人，对公司的杀伤力相对会更大一些，报复的快感也会更刺激一点。
然，她深知：做人还是要为自己留一线底线的。
于是，她只是约大家一起出去散伙饭，顺带提出了自己的请求：希望他们配合自己消极怠工。
俗语说，吃人嘴软，就算现实中“人走茶凉”这四个字比较流行，可她平日里为人仗义，年纪轻轻还愿意为年纪大的同事担肩膀，是个重情义之人。
况且，她也解释了，他们只管配合自己，最后责任她会一揽到底，不会给他们带来损失。
话都说到这样了，再不帮忙，也就太对不起前领导了。
再说了，这于师太为人刁钻刻薄，她上任后，他们部门一直被她强压着，损失不少经济利益，而项娟娟也善于打心理战，很会找大家的共情，三言两语也就挑起了他们对手的愤慨。
接下来，一切都按计划推行……
她到30天期满，她便去财务领工资，财务推脱，让其找人事部，人事部又踢皮球说，是上头吩咐下来的，她不把项目收尾，工资便押在公司，暂时不结……
项娟娟全程很平静，第二天也没去公司，可第三天，劳动局就上门实地了解情况了。
原来，她把财务和人事部门的对话全部录音了，一纸诉状，告到劳动局，要求仲裁。
演足了“不叫的狗会咬人”。
这下，可把灭绝师太逼上了绝路，老板也开始重视，亲自下底层了解情况，多项打听，才知道，一切都不是这位“能干的亲戚”的一面之词，这娘们两面三刀，嫉妒人家能力强，便给人穿小鞋，做得实在太过分，人家才奋起反抗……
这才想起小丫头最后倔强的眼神，里面分明透着委屈和失望的眼泪，这才有些后悔，太过信任所谓的自己人。
他当机立断，立马让财务给她打电话，并且多给了一个月的经济补偿。
拿到钱，她也迅速去劳动局车速，双方算是调解好了。
可经她这一闹，不仅牵连到了公司人事部，财务部门，更是直接将于总监送上了断头台，公司的前总监又从外面的公司被老板重金请回来，而他们组的几个工程没如期完成，给公司带来了不小的损失……
老板虽知道她这么做事出有因，可公司受损这是事实，对她当然也心怀不满。
而这世上也没有不透风的墙，于师太被清理出去，自然也对其怀恨在心，到处散布对其不利的风评，新公司又怎么不会考量呢？
如果主管的上级领导找她谈话，至少她还可以将手中的资料抖出来，可人家根本不屑找她，甚至还大有雪藏之势，这使得她相当郁闷。
“娟娟，我曾跟你算过，你一生能干，却总会遇到小人，故而，事业总不能如愿，你是不是还记得？”此刻，蒙菲菲冷不丁一个问题跑来，将项娟娟的思绪又拉了回来……
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